Firma de documentos en recursos humanos
Es vital reducir las cargas administrativas de los departamentos de recursos humanos, y permitir así que se centren en las tareas que aportan valor e impulsan a las empresas.
Ellos gestionan nuestro talento actual y futuro, optimizando su rendimiento, por lo que debemos proveerles de herramientas que aumenten su eficiencia, minimizando el tiempo dedicado a tareas administrativas.
Y un ejemplo claro de carga administrativa es la firma de documentos: contratos, documentos de prevención de riesgos laborales, condiciones laborales, nóminas, vacaciones, …, la lista es interminable.
